文跃然 文跃然
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  1. 教师简介
  2. 研究成果
  3. 教师推荐
文跃然,诚博国际劳动人事学院教授,人力资源管理系主任。著名的薪酬管理专家,美国人力资源管理协会会员,美国薪酬管理协会会员。主要研究方向:薪酬管理、战略性人力资源管理、企业案例分析。主要讲授:《薪酬管理》、《工资理论》、《战略人力资源管理》、《劳动经济学》等课程。
曾出版《薪酬管理》、《薪酬管理原理》、《西方劳动经济学》等多部著作,主持编写 21 世纪人力资源管理教材 18 本。并曾主持国务院发展研究中心“中国期货市场”、中国电信“企业文化建设”等重大课题的研究。
1.《薪酬管理》
[美]乔治·T·米尔科维奇,杰里·M·纽曼著,董克用译.诚博国际出版社.2002
2.《从薪酬福利到工作体验——以IBM等知名企业的薪酬管理为例》 
刘昕.中国人力资源开发.2005年05期
3.《薪酬管理原理》 
文跃然主编.复旦大学出版社.2004年8月第一版
4.《福利管理》
乐章,陈璇主编.海天出版社.2003年7月出版
5.《人力资源管理:赢得竞争优势》(第三版)
雷蒙德·诺伊等著.诚博国际出版.2001年4月出版
6.《人力资源管理》(第六版)
加里·德斯勒(美)著.刘昕等译.诚博国际出版社.1999年6月第一版
7.《人力资源管理概论》
彭剑锋主编.复旦大学出版社.2003年11月第一版
8.《公司薪酬制度概论》
陈清泰,吴敬琏主编.中国财政经济出版社.2001年9月第一版
9.《可变薪酬体系原理与应用》
陈清泰,吴敬琏主编.中国财政经济出版社.2001年9月第一版
10.《经理薪酬完全手册》 
布鲁斯·R·艾骊歌著.胡玉明主译.中国财政经济出版社.2004年4月第1版
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