甲骨文因“男女同工不同酬”,被三位前员工起诉

来 源:HR沙龙发表日期:2017-10-10  
近日消息,三位甲骨文前员工——Rong Jewett,Sophy Wang和Xian Murray将甲骨文告上法庭,起诉原因为男女同工不同酬。据悉,这起案件于8月28日提交,正在筹备发起集体诉讼,代表所有在甲骨文工作的女性。
三人在案件文件中表示,甲骨文“在同等工作条件,同样工作量的情况下,给女员工的工资比男员工要低”,这是对女性的歧视。文件中所涉的时间为,从四年前到加州审理案件的这段时间。
今年1月美国劳工部对甲骨文起诉,并在合规审查中发现该公司存在“对女性的系统性歧视”,以及“严重的薪资不等”,三人据此表示,甲骨文知道或者应该知道公司男女员工薪资不等的情况。
甲骨文有义务记录员工的工资、工资标准、职位划分等等,”案件文件说道,“因此,甲骨文知道或者应当知道女性员工在同等或近同等的工作情况下,比男员工拿的工资要少。然而,甲骨文在此期间,并没有解决这一违法、歧视的做法。”
三位原告希望甲骨文补足应发工资,外加利息和损失赔偿金。他们还希望甲骨文保证以后不会出现男女同工不同酬的情况。
甲骨文对此拒绝置评。
本文关键字:女性 歧视 起诉
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