玩转职场,会做事更要会做人

来 源:未知发表日期:2017-12-07   职场女性,如果没有特殊背景的话,当然要靠真本事求得生存,得到别人的尊重。但是,在现实社会中,光是会做事还是不够的,想要有一番作为,还必须既要能够做事,又要会做人,这样才能让自己成为一个受欢迎的人。   在职场,一个女人不管有多聪明,多能干,背景条件有多好,如果不懂得如何去做人,那么她最终的结局肯定是失败。   刚毕业的Yolly所在的财务部,同事大多保守而谨慎,与生性活泼的她有点格格不入。Yolly新接手工作后常犯些小错误,性格随意的她并没有及时澄清和更正,因此有时会连累大家一起受批评。尽管同事们表面上不说什么,但私下对她抱怨很多。后来只要一出错,大家都会认为是她的责任,慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。   一个女人若性格不合群,总找不到和群体的共同话题,无法很好地适应周围同事的“圈子文化”,那么,她最终的结果要么选择被同化,要么离开。   Frank是外资公司的销售经理,一直受到上司的器重,可新任大老板上任后,事情就发生了变化。大老板喜欢扁平化管理,时常会和Frank直接接触,这让Frank的上司深感忧虑。因此,上司开始不断在各种场合对Frank进行打压,凡事只要能找出瑕疵,都会被抹杀得一钱不值,最后Frank被架空并雪藏。   在职场,你越能干越表现突出,就越会让上司觉得自己的位置不保,受到了挑战。因此,聪明的女人要学会考虑一下自己的处境,学会重新调整自己的位置,稍稍改变一下自己一贯的行事风格,或许可以帮自己突破困境。   Even是公司的老员工,尽管工作勤恳努力,却不聪明能干,因此历任上司对她并不十分满意。而Even又是固执的老实人,所以也不讨上司的喜欢。因此,上司一直让她做部门最初级的工作,每年的加薪幅度也属部门最低。其实上司的信号非常明确——走人,只是碍于公司本身不鼓励开除员工而已。   若你既无骄人的业绩,又不会讨人欢心,那么想不被忽略都难了。在公司里混,是要有“存在感”的,如果你做事不太出色,至少也要想办法让大家记得你。   在职场,“做人胜过做事”这句老话是很实用的。其实很多职场问题的原因主要源自于大家太关注于把事情做好做完美,而很少关注如何把人际关系处理好。在秉持先学做人的原则下学会工作,那职场的所有关系就和谐了。   Ariel现为一家国际知名化妆品公司的销售经理,一年前她还是刚上任的销售主管。当她得知原任的销售经理即将调离上海时,她意识到自己从中层到高层发展的职业机会已经来了。良好的人际关系以及自身的人脉网络、团队对自己能力的认可以及出色的销售业绩帮助她抓住了这次机会,成功被任命为销售经理。   在团队的合作中,Ariel有着极强的号召力,不仅表现在她平时言出即行的行动上,她还很善于用行动来沟通并塑造自己的影响力。无论谁需要帮忙,她都会热情帮助,例如帮助她人解决工作中碰到的难题,面对冲突挺身而出保护别人的权益等等,有很好的人缘,建立了内部的信任。因此除了公司所赋予她的职业权力以外,人格魅力成为她折服团队的一个重要因素,往往一件任务布置下去,团队就会积极主动地完成,整个团队的表现都很出色。   在软硬件方面的能力积累,即焖热的专业技术和能力、判断力、责任心与创造力……使她成为一名具备多方面综合素质的出色领导者。Ariel立足大局,在工作中主动培养自己的洞察力,主动参与到企业在华的战略目标中,积极主动与上级交流自己的看法和观点,把自己形成的专业积累和大家进行分享。出色的组织能力、运作能力和解决问题的能力成为高层领导关注的对象之一,提升并展现自己在管理、决策等方面作为高层管理者应该具备的素质,很大程度上加快了她在公司的晋升速度。   基层人员做事,中高层人员不仅要做事,更要“做人”。不同的职业发展阶段,职能要求也不同。Ariel在职业的发展中积累了自己从中层到高层成功跳跃的个人资本。在风格上,她是一个思考型、行动导向型的人,一个渴望改变、主动而积极的人,形成了对上司以及部属的感染力和影响力。   她拥有高层管理者应该拥有的特质:强大的影响力、较强的表现力以及出色的沟通能力,自信、果断而敢于冒险,善于领导与控制,使组织的运作高效。   值得一提的是Ariel的主动意识,她善于抓住机会。在今天激烈的市场竞争背景下,被动守望机会的职业人只能走“十年一职”的职业发展道路。而主动性强的职业人总能推动事业的发展,并掌握自己职业发展的主动权。因此,具备职业发展所需的“竞争意识”,抓住机会有时候比有胜任的能力更重要。   在职场,会做事是成功的基础,会做人是成功的关键,两者缺一不可。甚至有时候会做人显得更关键,特别是当你的事业有一定基础后,做人就显得至关重要。
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